我做暑假工，我的工作受劳动法保护吗?

暑假工是否受劳动法保护需根据具体情况判断。
1. 如果你已年满16周岁并与用人单位签订了劳动合同，你与用人单位之间建立了合法的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
2. 如果你未满16周岁，用人单位雇佣你可能涉嫌违法使用童工，此时不仅不受劳动法保护，还可能涉及行政处罚。
3. 如果你与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如有工资支付记录、考勤记录、工作证等），仍可主张劳动法保护。
4. 如果你是通过中介或非正规渠道找的暑假工，且未与用人单位建立直接劳动关系，劳动法保护可能受限，需通过其他法律途径维权。
5. 如果你在实习或兼职名义下工作，而实质上是全日制用工，也可能被认定为劳动关系，从而受到劳动法保护。
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依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是否为暑假工，均受劳动法保护。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面合同，但存在事实劳动关系，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，也可作为认定劳动关系的依据。
对于未满16周岁的劳动者，依据《禁止使用童工规定》，用人单位不得雇佣童工，否则将面临行政处罚。因此，该类劳动者不适用劳动法保护。
综合来看，暑假工是否受劳动法保护，核心在于是否具备劳动法所规定的“劳动者”身份及是否与用人单位建立了劳动关系。只要符合上述条件，即便为短期用工，也依法享有工资、工时、休息休假等基本劳动权益。
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1、保留工作证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、微信聊天记录等，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2、要求签订书面劳动合同：即使为短期工作，也应坚持签订书面合同，明确工作时间、工资标准、工作内容等关键条款，以保障自身权益。
3、及时向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝签订合同、拖欠工资或存在其他违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求其依法处理。
4、申请劳动仲裁：若发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议等，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5、寻求专业律师帮助：在维权过程中，如遇到复杂法律问题或用人单位恶意拖延，建议咨询专业劳动法律师，以提高维权成功率。
选择行动方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、争议金额大小等因素。建议优先通过协商解决，协商不成再依法维权。
如有进一步法律问题，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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1、证据链断裂风险：例如，某大学生暑期在某餐饮店打工，未签订合同，仅通过微信转账领取工资。离职后发现工资被拖欠，但由于无法提供完整的工作记录和工资支付凭证，导致劳动仲裁不予受理。
2、诉讼时效过期风险：例如，某暑假工在工作中受伤，用人单位未支付医疗费用。该学生因不了解法律，未及时主张权利，一年后才提起仲裁，因超过时效而无法获得赔偿。
以上案例说明，暑假工在缺乏证据或不了解法律程序的情况下，容易错失维权机会。因此，在工作中应注重证据保留，并及时采取法律手段维权。