承担非岗位工作需视情况处理，合法合规是关键。依据《劳动合同法》，旷工连续或累计达一定天数，单位有权采取相应措施，如不发奖金或辞退。严重旷工可能导致劳动关系解除，影响个人职业发展和信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理非岗位工作常见方式有：警告、罚款、不发奖金、辞退等。选择方式需根据旷工天数、公司规定及《劳动合同法》来确定，确保合法且有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非岗位工作需处理。具体操作：1. 初次旷工，可警告并记录在案；2. 旷工连续或累计达规定天数，依据《劳动合同法》不发年度奖金；3. 严重旷工，如连续超15天或累计超30天，可依法辞退并办理相关手续。
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