择业期内交过社保还算应届生么

择业期内交过社保通常不影响应届生身份认定，但需具体分析。分析：在法律和就业政策上，应届生身份主要基于毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素。社保缴纳并非决定性因素，但在某些特定招聘或政策中，可能会有特别规定。一般而言，只要未签订正式劳动合同，且毕业时间在择业期内，仍可视为应届生。提醒：若招聘单位或相关政策明确将社保缴纳作为应届生身份认定的排除条件，且你因此受到不利影响，问题可能较为严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **查阅政策**：首先查阅国家或地方关于应届生身份认定的相关政策文件，了解基本认定标准。2. **咨询单位**：针对具体招聘单位，了解其对应届生身份的具体要求，包括是否接受择业期内交过社保的毕业生。3. **保留证据**：如因身份认定问题受到不公平待遇，保留相关证据，如招聘公告、沟通记录等，以备维权之需。4. **申请仲裁或诉讼**：若与招聘单位协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，证明自身应届生身份及受到的不公平待遇。5. **寻求专业法律帮助**：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可寻求律师或法律机构的帮助。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定主要依据相关招聘政策或单位规定。处理方式包括：1. 查阅相关政策或单位规定，明确应届生身份的具体认定标准。2. 如存在疑问，可向招聘单位或相关部门咨询，获取明确答复。3. 若因身份认定问题受到不公平待遇，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式，如政策明确则遵循，有疑问则咨询，受不公平待遇则维权。