工伤病假无特定规定，按工伤医疗机构书面证明休假。依据《工伤保险条例》，工伤休假享受工伤医疗待遇，停工留薪期原工资不变。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工伤治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休假应按工伤处理，非病假。常见处理方式为：提交工伤医疗机构书面证明，申请停工留薪期。选择时应确保证明真实有效，符合《工伤保险条例》规定，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤非病假。处理：1. 受伤后及时就医，并获取工伤医疗机构书面证明；2. 向单位提交证明，申请停工留薪期；3. 如伤情严重需延长，向市级劳动能力鉴定委员会申请。确保手续齐全，维护工伤权益。
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