你好，病休假期间，单位发的工资生活保障包含不包含养老

关于病休假期间单位发放的工资生活保障是否包含养老的问题，答案是明确的。
病假期间工资生活保障不包含养老保险的缴纳，但养老保险仍需由单位和员工依法共同缴纳。

1. 如果用人单位依法继续为员工缴纳养老保险，则员工在病假期间的养老保障权益不受影响。
2. 如果用人单位未依法缴纳养老保险，则员工病假期间将无法计入养老保险缴费年限，可能影响未来养老金待遇。
3. 如果员工属于灵活就业人员或个体工商户，则由个人自行缴纳养老保险，单位无缴纳义务。
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根据相关法律规定，病假期间养老保险的缴纳义务依然存在。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”病假期间，劳动关系仍然存续，用人单位和员工均应继续履行缴纳义务。即使员工未实际提供劳动，只要劳动关系未解除，单位就应依法为其缴纳养老保险。因此，病假期间单位发放的工资生活保障并不等同于养老保险的缴纳，而是工资支付的一部分。适用结论是：病假期间单位应继续为员工缴纳养老保险，否则将构成违法行为，员工可依法维权。
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针对病假期间单位是否缴纳养老保险的问题，建议采取以下行动方案：
1. 核实社保缴纳情况：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认单位是否依法缴纳养老保险。
2. 保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、病假证明等，作为维权的依据。
3. 与单位沟通协商：在发现单位未缴纳养老保险时，可先与人事部门沟通，要求其补缴。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位依法补缴。
5. 申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，可依法申请劳动仲裁，维护自身社保权益。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合度以及维权成本。如情况复杂，建议及时联系专业律师进一步咨询，以确保合法权益得到保障。
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病假期间未缴纳养老保险可能带来以下法律风险：
1. 退休后养老金减少：例如，某员工病休一年，单位未缴纳养老保险，导致该员工累计缴费年限减少一年，最终养老金按比例减少。
2. 无法认定连续缴费年限：若病假期间出现社保断缴，可能影响医保、养老等社保待遇的连续性，甚至影响购房、落户等政策的资格认定。

这些风险一旦发生，往往难以补救，建议及时关注社保缴纳情况，必要时寻求专业法律支持。