2001年被教育因超生2孩被开除工职合法吗？

2001年因超生2孩被教育部门开除工职是否合法，需视具体情况而定。
如果当时地方政策明确禁止生育二胎且教育部门有权据此解除职工劳动关系，则开除行为可能具备一定依据；若当时政策存在弹性或未将超生作为开除依据，则开除行为可能不合法。具体分为以下几种情况：

1. 若存在明确政策依据：即当地当时计划生育政策和教育部门规定明确将超生作为开除理由，则教育部门开除行为可能合法。
2. 若政策未明确或未执行到位：即地方政策未将超生列为可开除情形，或单位规章制度中未规定该行为可解除劳动关系，则开除行为可能违法。
3. 若程序不合法：即使存在政策依据，但开除程序未依法进行（如未进行听证、未通知当事人陈述申辩等），则开除行为可能无效。
4. 若单位不具备处分权：教育部门作为用人单位是否有权依据计划生育政策直接开除职工，也需结合当时劳动法和行政规定综合判断。
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2001年因超生2孩被教育部门开除工职是否合法，应结合当时的法律和政策来判断。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2002年施行前适用原《计划生育法》）及当时各地实施细则，多数地区将超生视为违纪行为，允许单位依据内部规章制度进行处分，包括开除。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结合2001年实际情况，若当地计划生育条例明确将超生作为可处分行为，且教育部门单位规章制度中也规定了相应处理措施，则开除行为可能具备法律依据；但若单位未依法履行程序（如未进行听证、未给予申辩机会），或政策已逐步放宽，则该行为可能不符合程序正义或政策趋势，构成违法解除。因此，是否合法需结合具体政策文件和执行过程综合判断。
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2001年因超生2孩被教育部门开除工职，如需维权，建议采取以下行动。
1. 收集原始证据：包括当时的计划生育政策文件、单位规章制度、处分决定书、个人生育证明等，用以判断处分是否具备依据。
2. 向原单位或上级主管部门申诉：如认为处分违法，可向教育局或人事部门提出书面申诉，要求复查。
3. 咨询专业律师：律师可协助分析证据、判断是否构成违法解除，并指导是否提起行政复议或行政诉讼。
4. 申请档案资料更正：如处分记录影响后续待遇或职称评定，可申请纠正或撤销相关记录。

选择具体方案时，应考虑证据的完整性、时效性以及实际影响程度。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律意见，以便维护自身合法权益。
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2001年因超生2孩被教育部门开除工职，可能面临以下法律风险。
1. 档案记录影响后续待遇：如处分记录未被撤销，可能影响职称评定、退休待遇、干部任用等，例如在公务员政审中被拒。
2. 诉讼时效限制维权机会：若多年后才提出申诉或起诉，可能因超过诉讼时效而被法院驳回，无法获得法律救济。
3. 缺乏有效证据导致维权困难：如处分决定书、政策文件等关键证据遗失，可能导致无法证明处分行为违法，影响维权结果。

例如，某地教师因2000年超生被开除，多年后要求恢复编制，但因缺乏当时单位规章制度和处分依据，法院最终认定其未能证明处分违法，驳回其请求。