试用期生病不能被解除。试用期员工生病，除过失性辞退外，单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，需继续履行合同的，单位应继续；不能履行的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位在员工试用期生病时单方面解除劳动合同，不仅违反《劳动合同法》，还可能导致员工病情加重，甚至影响员工后续治疗与康复，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期生病处理方式：1. 若病情较轻，不影响工作，可继续上班并保留相关医疗证明。2. 若病情较重，需请假治疗，应与单位沟通好假期与工作内容调整。3. 若单位以此为由解除合同，应依法维权，要求继续履行或索赔赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有：继续履行合同或要求赔偿金。若员工希望继续工作，可选择要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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