没毕业之前签了劳动合同还算应届生吗

未毕业前签劳动合同，通常仍视为应届生。分析：在法律上，应届生的身份主要基于学籍状态，即是否处于毕业年度内。签订劳动合同并不直接改变学籍状态，因此即使签了合同，只要尚未正式毕业，通常仍被视为应届生。但需注意，某些特定招聘或政策可能对“应届生”有额外定义，如要求未参加过工作等。提醒：若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策待遇，且争议较大时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关政策文件或招聘公告，明确“应届生”的具体定义；二是咨询学校就业指导部门或相关部门，了解学籍状态与应届生身份的关系。选择方式：若对政策文件理解有疑问，或学校指导不明确，建议优先选择咨询法律专业人士，以确保信息的准确性和权威性。
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具体操作：1. **查阅政策文件**：详细阅读相关招聘公告或政策文件，特别注意其中对“应届生”的定义条款，确保自己符合相关要求。2. **咨询学校**：向学校就业指导部门或学籍管理部门咨询，了解自己的学籍状态及是否仍被视为应届生。3. **法律咨询**：若学校或政策文件无法提供明确答案，或存在争议，应及时咨询法律专业人士，获取专业意见。法律专业人士可根据具体情况，提供针对性的法律建议，帮助解决应届生身份认定问题。4. **保留证据**：在整个过程中，注意保留相关证据，如政策文件、学校证明、劳动合同等，以备不时之需。