扣绩效工资是否违法

扣绩效工资不一定违法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中有绩效考核扣款约定且扣款后不低于最低工资标准，则合法；否则违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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扣绩效工资需谨慎。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认是否有绩效工资及扣款约定；2. 若有约定且合法，按约定执行；3. 若无约定或约定不合法，与员工沟通协商，避免违法扣款；4. 如遇争议，及时寻求专业法律咨询，确保合法合规。
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处理扣绩效工资问题，应先查看劳动合同。若合同有约定，按约定处理；若无约定，应与员工协商或寻求法律咨询。选择处理方式时，需确保合法合规，避免引发劳动纠纷。