我工伤先行支付社保局不给怎么办？

关于工伤先行支付社保局不给的问题，您可以先了解以下直接解答：
工伤后公司不给垫付医疗费用属于违法行为。
如果存在工伤认定结果且医疗费用属于工伤保险支付范围，用人单位有垫付义务；
若尚未完成工伤认定，应先向社保部门申请认定后再要求公司垫付；
如公司已为职工购买工伤保险，但社保局未及时支付，可向社保部门申请先行支付；
若职工与公司就工伤认定存在争议，需通过法律程序确认后再主张垫付责任。
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根据《工伤保险条例》第三十条的规定，针对工伤医疗费用垫付问题可作如下法律适用分析：
《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合相关目录和标准的，应从工伤保险基金支付。在职工已取得工伤认定的前提下，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则应由其自行承担全部医疗费用。若用人单位已参保但社保局未及时支付，职工可依法申请先行支付。因此，无论用人单位是否已参保，只要职工被认定为工伤，其医疗费用应当得到保障。用人单位拒不垫付的，职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求其履行垫付义务，并追究其法律责任。
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针对工伤先行支付社保局不给的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、确认工伤认定状态：确保已经取得合法有效的工伤认定书，这是主张医疗费用垫付的基础。
2、向社保部门申请先行支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒不垫付，可依据《社会保险基金先行支付暂行办法》向社保局申请先行支付医疗费用。
3、收集和保存相关证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、病历、公司拒绝垫付的通知或录音等，以备后续维权使用。
4、寻求法律援助：如社保局拒绝支付或公司不配合，建议尽快咨询专业律师，依法提起行政复议或行政诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、用人单位是否参保以及证据的完整性。
如您需要进一步法律支持，请尽快联系我们专业律师团队进行详细咨询。
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在工伤先行支付社保局不给的情况下，可能出现以下法律风险点：
1、错过申请先行支付时效：例如，职工在工伤发生后未在合理时间内申请先行支付，可能导致社保局不予受理，丧失获得医疗费用保障的机会。
2、医疗费用无法报销：例如，职工在未取得工伤认定前自行垫付高额医疗费用，最终因工伤认定未通过或证据不足，导致费用无法通过工伤保险报销，造成经济损失。这些风险直接影响职工的治疗和康复，务必引起重视。