大学生用高中学历入职并缴纳社保，在没毕业的情况下会影响其应届生身份吗？

使用高中学历入职并缴纳社保，确实可能影响应届生身份。分析：在法律上，应届生的定义通常与是否完成学业及毕业时间相关。若大学生在未毕业前，使用非当前最高学历（即高中学历）入职并缴纳社保，可能被视为已就业，这与应届生的未就业状态相悖。此外，部分招聘或政策对应届生有明确要求，包括未签订劳动合同、未缴纳社保等。提醒：若出现因学历问题导致就业、社保记录与应届生身份冲突，或影响后续就业、升学等情况，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与用人单位沟通，更正学历信息并调整社保缴纳记录；二是若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：若问题较轻微，且用人单位态度积极，首选沟通解决；若问题复杂，或用人单位不予配合，可考虑法律途径。
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具体操作：1.沟通解决：首先，与用人单位人力资源部门沟通，说明真实学历情况，请求更正学历信息及社保缴纳记录。同时，保留沟通记录作为证据。2.法律途径：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据（如学历证明、社保缴纳记录、沟通记录等），请求介入调查并处理。也可咨询律师，评估是否可通过诉讼方式维护自身权益，包括准备诉讼材料、参与庭审等。3.后续处理：无论采取何种方式，都应密切关注处理进展，并及时调整个人就业、社保等相关信息，确保与实际情况相符。同时，保留所有相关证据，以备不时之需。