您可能想进一步了解公司违法解除劳动合同的赔偿金具体标准。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若公司违法辞退员工，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的方式计算。这意味着，如果公司违法解除您的劳动合同，您有权要求获得至少相当于您工作年限对应月份工资两倍的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若公司仅赔付2千元，这显然不符合《劳动合同法》关于经济补偿或赔偿金的规定。您应先与公司沟通，要求按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出协商解除劳动合同，您应得的经济补偿计算方式如下：根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
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