公司不安排员工体检一般不违法，除非涉及职业病危害。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害的单位才必须定期组织员工体检。普通岗位公司不安排体检，并不违反法律法规，但可能影响员工健康知晓权。长期忽视员工健康，可能导致员工疾病早发现、早治疗的时机延误，增加医疗成本和健康风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排体检，员工如何应对？1.了解工作环境：判断是否存在职业病危害，如有，可依法要求公司安排体检。2.主动沟通：向公司表达体检需求，争取作为员工福利加入体检计划。3.自行体检：对于非职业病危害岗位，可自行选择医院或体检中心进行定期检查，关注自身健康。4.法律途径：若公司违反《职业病防治法》不安排体检，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排体检，员工可主动要求或自行体检。若公司拒绝且工作环境可能存在职业病危害，员工可依据《职业病防治法》要求体检。对于一般岗位，员工可自行选择体检机构进行健康检查，并根据结果与公司沟通改善福利。
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