离退休不到五年的员工，公司有权降薪吗？

公司无权无故降离退休不到五年员工的薪资。依据《劳动合同法》，公司无法定事由不得降薪，否则需支付经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，公司应遵守法律规定，不无故降薪。若需调整，应与员工协商并达成一致。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，避免违法风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能无故降薪。操作如下：1.若需降薪，先与员工沟通协商；2.协商不成，不得强行降薪，否则员工可申请劳动仲裁；3.如员工同意降薪，需签订书面协议，明确降薪原因、幅度及期限。