试用期不签合同违法不

试用期不签合同是否违法需分情况，超过一个月未签则违法。依据《劳动合同法》，试用期超一月未签合同属违法，可能影响员工权益保护，如工资、社保等无保障，且企业可能面临处罚。
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试用期签合同问题需分情况处理。1. 试用期一个月内，可不签合同；2. 试用期超一个月，必须签合同，否则违法。此时应尽快与员工协商，补签合同，并明确合同期限、工作内容等；3. 如因未签合同产生纠纷，应积极与员工沟通，协商解决，避免法律诉讼。
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试用期不签合同的处理方式需视情况而定。如试用期未超一个月，可不签；若超一个月，应尽快与员工签订合同。选择处理方式时，需考虑法律规定及企业实际情况，确保合法合规。