协商解除劳动合同后，是否必要？

协商解除劳动合同后，离职申请仍必要。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需明确双方意愿，离职申请是正式手续的一部分，未办理可能影响后续就业及权益。严重情况下，未递交离职申请可能导致社保、档案等手续不全，影响个人权益。
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协商解除后需离职申请。操作如下：1.书写离职申请，明确离职原因及日期；2.找部门领导签字确认；3.按公司人事部规定办理工作交接；4.领取解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。确保手续齐全，避免后续纠纷。
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协商解除劳动合同后，常见处理方式是递交离职申请。选择此方式因它符合法定程序，能确保双方权益。若情况特殊，也可咨询律师或劳动仲裁机构，根据具体情况选择合适方式。