55岁男性因脑出血偏瘫无法工作，病假1年半后单

55岁男性脑出血偏瘫，单位在其病假1年半后解除合同需赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得解雇，否则属违法解除，应支付赔偿金。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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脑出血偏瘫被解雇，处理方式如下：1.协商：与单位沟通，要求合理赔偿。2.调解：申请劳动调解委员会介入。3.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。