单位社保三个月未交，现在怎么补救？

单位社保三个月未交，可申请补缴，并需承担滞纳金。分析说明：根据社保法规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若单位三个月未交社保，需尽快向社保部门申请补缴，并承担相应滞纳金。补缴社保不仅关乎员工权益，也影响单位信誉及可能面临的法律处罚。提醒：若单位持续未缴纳社保，或拒绝补缴，表明问题严重，应及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
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常见处理方式：单位社保补缴通常有两种途径，一是自行向社保部门申请补缴，二是通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴。选择建议：若单位态度积极，建议首选自行申请补缴，效率较高；若单位拒绝或拖延，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需权衡成本与时间。
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具体操作：1.自行申请补缴：单位需准备相关材料，如员工名单、社保基数等，向当地社保部门提交补缴申请，并按规定缴纳滞纳金。2.劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保并支付滞纳金。仲裁期间，员工需提供充足证据，如工资条、社保缴纳记录等。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保合法权益得到充分保障。