产假期间居家办公，工资计算方式是什么？

产假期间居家办公，工资按单位上年度月平均缴费工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资应不低于生育津贴，若高于则按实际工资发放，未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。
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产假期间工资处理，常见方式是按公式计算后发放。若工资高于生育津贴，选择按工资发；反之，则按津贴发。具体选择需根据企业规定及员工实际情况确定。
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产假工资按公式算。操作：1.确定单位上年度月平均缴费工资；2.计算产假天数；3.按公式算出应发工资；4.比较产假工资与生育津贴，高的为最终发放金额。