若精神疾病员工在医疗期内被开除，公司可能需承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，公司可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金数额通常按劳动者工作年限及月工资标准计算。因此，公司在医疗期内开除精神疾病员工，可能面临支付赔偿金的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，精神疾病员工被开除后可申请劳动仲裁或提起诉讼。救济途径包括：1. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等；2. 如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明等，以备仲裁或诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患精神疾病，公司应先给予医疗期，期满后若不能从事原工作，应尝试另行安排工作。具体操作：1. 确定医疗期；2. 医疗期满后评估工作能力；3. 如不能从事原工作，尝试调岗；4. 调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿金。
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