律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/06
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共享汽车和共享单车的前景如何,哪个更好
共享汽车与共享单车前景各异，需综合考量。分析：从法律角度看，共享汽车和共享单车均涉及城市交通管理与物权保护等法律问题。共享汽车因涉及车辆保险、交通事故责任划分等复杂法律问题，其发展受法律框架制约较大。而共享单车虽法律问题相对简单，但也面临城市空间占用、押金退还等挑战。两者前景需根据政策导向、市场需求及法律完善程度综合判断。提醒：若共享汽车或共享单车行业出现大规模法律纠纷，如频繁交通事故、押金无法退还等，表明问题严重，应及时寻求法律专业人士意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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08/06
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退休工资交税吗
退休工资通常不需要交税，但具体情况需根据收入来源分析。分析：根据我国税法规定，一般情况下，退休工资作为个人的基本生活保障收入，是免征个人所得税的。然而，如果退休人员还从其他渠道获得收入，如兼职、投资收益等，这些收入是需要依法纳税的。此外，如果退休工资中包含有不属于免税范围的补贴或奖金，也可能需要缴纳相应的税款。提醒：如果收到税务机关关于退休工资的纳税通知，或者发现退休工资被扣除了税款，这可能表明存在误解或错误，应及时咨询专业人士以解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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08/06
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买的食品有虫子怎么赔偿
食品有虫子可要求赔偿。依据《食品安全法》，可向经营者索赔价款十倍或损失三倍以上的赔偿金，不足一千元按一千元计。不及时处理可能影响消费者健康，损害消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 食品有虫可索赔。操作如下：1. 保留证据，如拍照、保留食品样本；2. 与经营者协商，要求按《食品安全法》赔偿；3. 协商无果，向消协或市场监管部门投诉；4. 必要时，提起民事诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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08/06
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没有买社保买什么保险好
未买社保可考虑购买商业保险，如重疾险、医疗险、意外险等。从法律角度看，社保是国家强制的基本保障，商业保险则作为补充。若长期未参保且未通过其他方式保障，一旦遭遇重大疾病或意外，将面临巨大的经济风险。问题严重时，应及时咨询保险顾问或律师，规划合适的保障方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，未买社保可通过以下几种方式补充保障：一是购买商业健康保险，如重疾险、医疗险，覆盖疾病治疗费用；二是购买意外伤害保险，应对突
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08/06
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下班工伤认定条件有哪些
下班工伤认定需满足上下班途中及非本人主责等条件。依据《工伤保险条例》，若事故非本人主要责任且发生在上下班途中，可认定为工伤。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 下班工伤认定常见处理方式为申请工伤认定、行政复议或诉讼。应先申请工伤认定，若对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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08/06
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法人代表能领取失业补助金吗
法人代表在特定条件下可领取失业补助金。分析：法人代表如与企业解除劳动合同且满足失业登记、求职要求等非因个人意愿中断就业的条件，理论上可申请失业补助金。但需注意，若法人代表同时为企业实际控制人或大股东，且企业运营正常，可能因存在其他收入来源而影响失业补助金的领取资格。提醒：若法人代表长时间未找到工作且符合失业补助金领取条件，但申请被拒，可能表明问题较严重，需咨询专业律师进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操
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08/06
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酒后侵犯女孩判多久
酒后侵犯女孩，依法可处三年以上十年以下有期徒刑。依据《中华人民共和国刑法》，强奸妇女将受严厉惩处，若不及时处理，将严重侵犯受害者权益，造成恶劣社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 酒后侵犯女孩，法律上常采取刑罚处理。根据情节轻重，可能判处三年以上十年以下有期徒刑。选择处理方式时，应依据具体案情和法律规定，确保公正合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 酒后侵
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08/06
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试用期三个月后未转正，突然通知试用期不合格要解雇我怎么办？
试用期不合格被解雇需看具体情况。依据《劳动合同法》，试用期不合格可解雇，但单位需提供公正考核依据，否则需补偿。若单位无故解雇，将影响员工权益，可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，你可先与单位沟通，要求提供考核依据。若依据充分，则接受解雇；若依据不足，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据自身情况和单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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08/06
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试用期内生病能解除吗
试用期生病不能被解除。试用期员工生病，除过失性辞退外，单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，需继续履行合同的，单位应继续；不能履行的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位在员工试用期生病时单方面解除劳动合同，不仅违反《劳动合同法》，还可能导致员工病情加重，甚至影响员工后续治疗与康复，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期生病处理方式：1. 若病情较轻，不影响工作，可继续上班并保留相关
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08/06
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老板让员工付工资
如果老板让员工付工资，这明显违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板要求员工支付工资是违法的。员工可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、申请仲裁，甚至向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 面对老板要求员工付工资的情况，员工可以：1. 如果情况紧急或工资拖欠严重，立即向当地劳动局劳动监察投诉；2.