您想了解用工欺诈的具体法律定义及违反的法律规定。根据之前的解答，用工欺诈是指用人单位在实际操作中，如岗位变化、工资变低、公司情况失真、迫使劳动者辞职等行为，这些都可能构成用工欺诈。这种行为违反了《劳动合同法》第八条的规定，即用人单位应主动告知工作内容、条件、地点、危害、报酬等情况，若未履行此告知义务或提供虚假信息，即构成欺诈行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您有权因合同中的欺诈行为要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在欺诈行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，若欺诈行为给您造成了实际损失，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若合同中存在欺诈行为，您可采取以下行动：首先，收集所有与欺诈行为相关的证据，如合同、沟通记录等；其次，与用人单位协商解决，要求纠正欺诈行为或解除合同；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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