国家何时规定企业需为员工缴纳住房公积金？

国家规定企业需为员工缴纳住房公积金始于1999年。分析：1999年，我国颁布了《住房公积金管理条例》，明确要求企业应当为员工缴纳住房公积金，以保障员工的住房权益。该条例的实施，标志着我国住房公积金制度的正式建立。提醒：若企业长期未为员工缴纳住房公积金，且经员工提醒或相关部门调查后仍不改正，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商：员工可与企业人事部门沟通，明确表达自身权益，要求企业按法律规定缴纳住房公积金。2.投诉：若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据，要求管理中心介入调查。3.劳动仲裁：若投诉后企业仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴住房公积金并承担相应法律责任。4.诉讼：在劳动仲裁委员会作出裁决后，若企业仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理企业未缴纳住房公积金的问题，主要有以下几种方式：一是与员工协商解决；二是向住房公积金管理中心投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与企业协商，若协商无果，再依次考虑向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。