培训期被辞退是否有赔偿

培训期被辞退是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因过错被辞退则无赔偿，无过错性辞退则有。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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培训期被辞退需分情况。无过错性辞退时，按工作年限发经济补偿金；过错性辞退则无赔偿。具体操作：1. 确认辞退原因；2. 无过错性辞退时，计算工作年限；3. 根据工作年限发放相应月份的经济补偿金；4. 若是过错性辞退，直接告知员工无需赔偿。
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培训期被辞退，处理方式需视原因而定。若是无过错性辞退，应依法给予经济补偿；若是过错性辞退，则无需赔偿。选择处理方式时，需明确辞退原因，并依据法律法规执行。