签订劳动合同不给劳动者一份如何赔偿

未给劳动者劳动合同一份，需依法赔偿。法律依据分析：《劳动合同法》规定，用人单位未给劳动合同，需承担法律责任。严重情况将支付二倍工资作为赔偿。（54字）未提供劳动合同严重影响劳动者权益，按《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同，需每月支付二倍工资作为赔偿，长期未签可能导致法律纠纷及高额赔偿。（79字
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常见处理方式：协商、申请仲裁或提起诉讼。处理方式选择：建议先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁，仍不满可提起劳动诉讼。（73字）面对用人单位不签劳动合同，首先尝试协商解决，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。（96字
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处理方式依情况定。具体操作：未签劳动合同，一个月内单位无赔偿；超一月不满一年，付二倍工资；违法不签，支付赔偿金。（45字）未签劳动合同，若一个月内单位无需赔偿；超过一个月则每月支付二倍工资；若单位违法不签订劳动合同，需按法律规定支付经济赔偿金，否则将面临法律制裁。（126字