兼职人员在上班途中发生交通事故，算工伤吗？

兼职人员上班途中发生非本人主责的交通事故，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上班途中受伤且非个人主要责任，符合工伤认定条件。若不及时处理，可能导致兼职人员权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、工伤认定申请及诉讼。首先应尝试与雇主协商赔偿；若协商无果，可向劳动部门申请工伤认定；必要时，可提起诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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算工伤，可这样处理：1.确保安全后报警并收集证据，如事故现场照片、目击者证言等。2.及时就医并保存医疗记录，作为工伤认定的依据。3.与雇主沟通，协商赔偿事宜；若协商不成，向当地劳动部门提交工伤认定申请。4.若劳动部门认定非工伤或雇主不认可，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。