孕期遭公司辞退，我该如何要求补偿？
湖州市南浔区刑事律师咨询
2025-06-08
孕期被辞退可要求两倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，公司违法辞退孕期员工需支付双倍补偿金，否则将承担法律责任，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细情况及证据；3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期遭辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式因其具有法律效力，能确保权益得到保护。若公司口头辞退且属非法，同样可申请赔偿。
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