如何维护员工权益，当公司试图通过变相手段迫使员工离职？

员工应依法维权，对抗公司变相迫使离职。依据《劳动合同法》，单位若违法解约，员工可要求继续履约或获赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有赔偿。
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员工应这样维权：1.尝试协商，要求合理补偿或继续履约；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3.申请劳动仲裁，注意时效；4.如有需要，向法院提起诉讼或申请强制执行，确保权益得到保障。
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员工维权常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商；无果则向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；必要时通过诉讼解决，根据具体情况选择适当途径。