公司安排待岗，我该如何调整自己的心态？

公司安排待岗无法律依据，应与用人单位协商。依据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能变更工作内容。若被违法安排待岗，不及时投诉可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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对待岗，法律上你可协商或投诉。应先与用人单位沟通，尝试协商解决方案；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
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待岗需应对。首先与单位沟通，表达个人意愿，尝试协商调整岗位或工作内容；若单位拒绝协商或安排违法，收集证据，如待岗通知、工资单等；然后向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；同时可考虑咨询专业律师，进一步维护权益。