但档案记录只有55岁影响退休，是否有新的退休政

确实有新的退休政策，且对退休年龄有所调整。分析说明：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄开始逐步延迟，最终将延迟至六十三周岁。对于您的情况，虽然实际年龄已达60岁且工龄36年，但档案记录年龄为55岁，按法律规定，退休年龄将依据法定退休年龄政策调整。这意味着，您的退休年龄可能会受到新政策的影响而延迟。提醒：若您的实际年龄与档案记录年龄存在较大差异，且这一差异直接影响到您的退休权益，建议您及时咨询相关部门或寻求法律援助，以避免因年龄记录错误而导致的退休权益受损。
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处理方式分析：从法律角度来看，针对档案记录年龄与实际年龄不符影响退休的问题，常见的处理方式包括：1.申请更正档案记录：向所在单位或档案管理部门提出申请，提供相关证明材料以更正档案中的年龄记录。2.咨询法律专业人士：寻求法律援助，了解自身权益并寻求合适的解决方案。选择建议：*若确信档案记录存在错误，且能提供充分证明材料，首选申请更正档案记录。*若在更正过程中遇到困难或不确定如何处理，建议咨询法律专业人士以获取专业指导。
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具体操作如下：1.申请更正档案记录：*收集相关证明材料，如身份证、户口本、出生证明等，以证明实际年龄。*向所在单位或档案管理部门提交更正申请，并附上证明材料。*跟进申请进度，确保档案记录得到及时更正。2.咨询法律专业人士：*寻找具有劳动法或行政法专业背景的律师或法律顾问。*详细描述问题情况，并提供相关证据材料。*根据律师或法律顾问的建议，采取合适的法律行动，如提起诉讼或申请行政复议等。在处理此类问题时，务必保持冷静和耐心，遵循法律程序，确保自身权益得到妥善维护。