某某交不交医疗保险

富士康一般会为员工缴纳医疗保险。根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。富士康作为大型企业，通常会遵守相关法律法规，为员工缴纳医疗保险。若员工发现公司未缴纳，且出现医疗费用无法报销等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理富士康医疗保险问题的具体操作如下：1. 若劳动合同中明确约定公司缴纳医疗保险，但公司未履行，员工可要求公司补缴，并承担因此产生的医疗费用。2. 若公司拒绝补缴或协商无果，员工可向当地社保部门投诉，要求社保部门介入调查并处理。3. 若社保部门处理结果不满意，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便维权时使用。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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从法律角度看，处理富士康是否缴纳医疗保险的问题，常见方式有：查询劳动合同、咨询公司内部人力资源部门、向当地社保部门查询缴费记录等。选择处理方式时，应先尝试通过公司内部渠道解决，若无法解决，再向相关部门投诉或寻求法律援助。