临时工买社保吗

临时工是否买社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，临时工如果与用人单位形成劳动关系，则应当参加社会保险。劳动关系的确立不以合同名称或用工形式为唯一标准，而是依据实际用工情况判断。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，如定期支付报酬、接受管理等，则用人单位有义务为其缴纳社保。提醒：若用人单位拒绝为临时工缴纳社保，且临时工已确认与用人单位存在劳动关系，此问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工社保问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与用人单位沟通，明确劳动关系并要求缴纳社保；法律途径则包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，则选择协商方式更为高效。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位进行沟通，明确社保缴纳要求。2. 劳动监察举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交举报材料，说明情况并提供证据，由劳动监察部门进行调查处理。3. 劳动仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系并要求用人单位补缴社保。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。