退休返聘工伤认定需视关系而定，劳务关系则无法申请工伤。依据《工伤保险条例》等，工伤认定基于劳动关系，退休返聘通常视为劳务关系，故无法申请工伤认定和赔偿，但可申请人身损害赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘工伤按关系处理。劳务关系下：1.及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等；2.与用人单位协商赔偿事宜，可寻求专业律师协助；3.若协商无果，准备相关材料提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。劳动关系下（虽少见）：1.立即报告工伤事故；2.用人单位或劳动者申请工伤认定；3.根据认定结果享受工伤保险待遇或进行赔偿协商诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘工伤处理常见方式为协商或诉讼。若双方为劳务关系，应通过协商或提起民事诉讼来寻求人身损害赔偿。选择方式时，应考量事故责任、赔偿金额及双方意愿，协商不成则诉诸法律。
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