试用期工资应按正式工资比例算，不得低于岗位最低档或约定工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准违法，且可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合规计算。具体操作：1. 明确劳动合同中的正式工资；2. 按公司规定或合同约定比例计算试用期工资；3. 核对是否满足最低工资标准及岗位最低档工资要求；4. 及时调整以确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资常见处理方式是按比例计算，并确保不低于法定标准。选择处理方式时，应参考公司规定、劳动合同及当地最低工资标准，确保合法合规。
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