单位用工性质指劳动或劳务用工。依据《劳动合同法》，劳动用工需签劳动合同，成单位成员；劳务用工则更灵活，单位可减轻劳动保障负担。不及时明确用工性质，可能导致劳动关系混乱，引发劳动争议及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位用工性质需明确。具体操作：1. 劳动用工，需与员工签劳动合同，明确权责，办理社保等；2. 劳务用工，签订劳务合同，明确服务内容、期限及报酬，可不交社保，但需确保合同合规，避免风险。根据单位实际情况选择用工方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位用工性质处理常有两种方式：明确为劳动用工或劳务用工。选择时，需考虑单位需求、管理成本及风险承担，劳动用工适合长期稳定员工，劳务用工则适用于临时或特定项目。
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