工作15天没工资

如果你因用人单位拒绝支付15天工资而投诉到劳动监察部门，根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门将会对用人单位进行调查。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门可能会责令用人单位立即支付你的工资，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。
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从法律角度看，要确保顺利追回被拖欠的15天工资，首先应保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。其次，根据工作性质选择适当的维权途径：若与用人单位存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若给个人工作，则直接向法院起诉。在维权过程中，保持冷静，依法行事，必要时寻求专业律师的帮助。
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除了投诉劳动监察部门和申请劳动仲裁，如果你给个人工作而非用人单位，你还可以选择直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。这种方式适用于非劳动关系下的劳务报酬纠纷，具体操作是直接向法院提交起诉状及相关证据，由法院进行审理并作出判决。